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恩惠来医药连锁有限公司2008年度新员工培训圆满结束
阅读:2155次 | 发布时间:2008-05-31 14:54:52 | 来源:admin | 打印文章 | 关闭窗口

恩惠来医药连锁有限公司2008年度新员工培训圆满结束

恩惠来公司对员工培训十分重视,始终把员工的基本素质、基本技能、基本知识教育列入公司领导工作的重要议事日程,各级领导象抓销售一样切实抓好员工培训工作,年初制定培训大纲,列出员工培训进度表。2008年度新员工培训便是贯彻落实培训大纲的第一步。

这次新员工培训从3月17日开始到4月9日结束共进行24天。主要特点:一是领导十分重视,主管员工培训的宋总亲自审定修改培训计划,从内容到讲课方式都进行界定,并亲自登台为新员工讲课。姚总也认真备课,亲自主持,亲自登台讲课。二是学习态度端正,26名新员工全员参加培训,到课率达98%,授课者释疑解惑,听课者聚精会神。三是培训纪律严明,自始至终坚持签到点名,把考勤与处罚结合起来,培训方法灵活多样,采取启发式、提问式、问答式的授课方法,既活跃了课堂气氛,又调动了员工动脑筋想问题的积极性。曹静同志在讲礼仪课时,在讲清理论的基础上,象军队训练战士喊口号一样训练文明用语,收到了较好地效果。四是聘请医学专家讲课。公司首席执业药师原运城药检所的老领导 石天恩同志结合自己多年的工作经验,集政策性、法律性、知识性、实用性于一体,讲课生动详实,深受员工的欢迎。

这次新员工培训收到了较好地效果,26名新员工参加培训,经过闭卷考试及格率100%,其中19人考试成绩在90分以上。新员工普遍感到经过培训,不仅丰富了医学药学知识,对恩惠来的企业文化、经营理念、各种规章制度有了更深的理解。特别是对恩惠来的光辉发展历程更使我们肃然起敬。纷纷表示,选择恩惠来、进入恩惠来是我们的荣幸,我们要充分珍惜这次机遇,以老员工为榜样,虚心向老员工学习,不断提高自身素质,以店为家,尽快进入角色,把本职工作搞好,为恩惠来的发展状大尽责尽力,做一名合格的优秀营业员。